Business Expert inom SuccessFactors: Compensation, Succession & Performance

Beskrivning

Vi söker en erfaren Business Expert med fokus på SuccessFactors Compensation, Succession & Development och Performance & Goals. Uppdraget innebär att koordinera och driva utveckling inom dessa moduler, säkerställa korrekt kompensation och att lösningen följer lokala krav. Du kommer även bidra till design och förbättring av Succession-modulen samt stödja implementeringen av Performance & Goals i hela organisationen.

Arbetsuppgifter

• Koordinera och driva utveckling i SuccessFactors Compensation-modulen.

• Säkerställa att kompensationsdata för olika länder är korrekt och synkroniserad med lokala löneprogram.

• Dokumentera lokala krav och följa upp att konfigurationsresurser implementerar dessa.

• Bidra till design och förbättring av Succession-modulen och omvandla affärsbehov till funktionella krav.

• Ge tydliga rekommendationer och vägledning utifrån erfarenhet av tidigare lösningar.

• Stödja fortsatta utrullningar av Performance & Goals, inklusive design och implementering för olika nivåer i organisationen.

Kvalifikationer (skall-krav)

• Gedigen och aktuell erfarenhet av SuccessFactors Compensation, Succession & Development samt Performance & Goals.

• Dokumenterad erfarenhet av Talent Management-implementationer i större, gärna globala organisationer.

• Förmåga att omvandla affärsbehov till funktionella krav och ge tydlig rådgivning.

• Merit: Certifiering i SuccessFactors modulerna S&D, P&D och Compensation.

• Flytande engelska i tal och skrift.

• CV ska tydligt visa alla skall-krav.

Villkor

• Uppdraget är ett konsultuppdrag där du blir anställd av oss och uthyrd till kund.

• Period: 1 oktober 2025 – 31 mars 2026.

• Placering: Stockholm, med möjlighet till 50 % distansarbete.

• Uppdraget är på 100 %.

• Vi arbetar löpande med att presentera kandidater – vänta inte med din ansökan.