Senior HR Business Partner sökes - Under tillsättning eller tillsatt, ej sökbar

Bakgrund

På uppdrag av vår kund söker vi nu en erfaren Senior HR Business Partner som vill vara med och bygga framtidens arbetsplats. I denna roll kommer du att arbeta nära verksamhetsledare och linjechefer för att utveckla organisationens personalresurser, planera och hantera talanger samt driva strategiska HR-initiativ. Du blir en nyckelperson inom dina tilldelade affärsområden, med målet att skapa en arbetsplats där människor trivs och växer tillsammans.

Arbetsuppgifter

Som Senior HR Business Partner kommer du att ha ett brett och varierat ansvar. Exempel på arbetsuppgifter:

• Ge vägledning kring personalfrågor som teambuilding, medarbetarutveckling, omorganisationer och successionsplanering.
• Samarbeta med verksamhetsledare för att säkerställa att HR-strategier stödjer affärsmålen och bidrar till organisationens framgång.
• Ansvara för talanganskaffning, talangutvärdering, utvecklingsstrategier och retention för att bygga en högpresterande arbetsstyrka.
• Hantera och lösa komplexa personalrelaterade frågor samt säkerställa en rättvis tillämpning av företagets policyer.
• Stödja chefer i prestationshanteringsprocesser som målformulering, utvecklingssamtal och hantering av underprestation.
• Bygga relationer inom organisationen och påverka nyckelpersoner för att öka affärseffektiviteten.
• Coacha och ge feedback till beslutsfattare för att utveckla deras ledarskap och organisationsförmåga.

Kvalifikationer

För att lyckas i rollen som Senior HR Business Partner ser vi att du har följande kompetenser och erfarenheter:

• Affärsförståelse: God insikt i affärsmiljön och förmåga att anpassa HR-praktiker till verksamhetens behov.
• Kommunikationsförmåga: Starka interpersonella färdigheter för att bygga relationer och påverka på alla nivåer i organisationen.
• Problemlösningsförmåga: Förmåga att analysera komplexa situationer och erbjuda strategiska och praktiska lösningar.
• Anpassningsbarhet: Flexibilitet att hantera flera prioriteringar och snabbt anpassa sig till förändringar.
• Utbildning: Universitetsutbildning inom relevant område eller motsvarande erfarenhet.
• Erfarenhet: Flera års erfarenhet av HR, helst i en business partner-roll med strategisk HR-exponering.

Villkor

Du kommer att vara en del av ett engagerat team som arbetar med globala funktioner och tvärfunktionella, internationella team. Rollen erbjuder en fantastisk möjlighet att påverka företagets framgång och skapa en arbetsplats där människor trivs och utvecklas. Startdatum: Så snart som möjligt. Du blir anställd av Q och arbetar på uppdrag hos klient. Beräknat slutdatum är 31 mars 2025 med möjlighet till förlängning. Vi ser fram emot att ta del av din ansökan snarast!