Strategisk HR-konsult – 50% distans arbete - Under tillsättning eller tillsatt, ej sökbar

Beskrivning

Till vår kund söker vi en erfaren HR strateg som vill vara med och spela en avgörande roll i utvecklingen av en HR-funktion i en bransch under snabb förändring. Vår kund, ett ledande energibolag, står inför en spännande resa och behöver nu en driven och kunnig HR-expert som kan stötta och utveckla deras verksamhet genom att säkerställa att HR-strukturen möter de utmaningar och behov som dagens och framtidens arbetsmarknad kräver.

Arbetsuppgifter

I denna roll kommer du att ha ett helhetsansvar för HR-arbetet inom flera verksamhetsområden som Ekonomi & Finans, Digital Utveckling, Kundcenter, Energilösningar & Innovation, Kommunikation & Varumärke samt Strategi & Hållbarhet. Du kommer att arbeta både operativt och strategiskt, där du säkerställer att organisationen är rustad för att hantera dagens och framtidens utmaningar. En central del av uppdraget blir att stötta företaget i sitt förändringsarbete och skapa en ännu mer attraktiv arbetsplats för alla medarbetare och chefer.

Som HR kommer du att:

• Stötta och utveckla HR-strukturen för att säkerställa en effektiv och konkurrenskraftig HR-funktion.
• Arbeta nära chefer och ledningsgrupper för att driva förändring och stödja deras behov av HR-tjänster.
• Driva och stödja utvecklingsprojekt och förändringsinitiativ, med ett särskilt fokus på att skapa en hållbar och positiv företagskultur.
• Ansvara för att säkerställa att företagets HR-processer är välfungerande och i linje med aktuella arbetsrättsliga krav och kollektivavtal.
• Bidra till att organisationen kan attrahera, utveckla och behålla talang inom en snabbt föränderlig bransch.

Kvalifikationer

För att lyckas i denna roll ser vi att du har:

• En akademisk utbildning inom personal/ekonomi/arbetsrätt eller motsvarande relevant akademisk bakgrund.
• Minst 8-10 års erfarenhet av HR-arbete, där du har erfarenhet från både operativa och strategiska HR-processer som täcker hela spektrumet – från rekrytering och utveckling till avveckling.
• Dokumenterad erfarenhet av förändringsledning och kulturutveckling.
• Stark kompetens inom arbetsrätt, inklusive förhandlingar enligt MBL och LAS, samt god förståelse för arbetsmiljöarbete och de relevanta arbetsmiljöprocesserna.
• Erfarenhet av att arbeta affärsdrivet och proaktivt tillsammans med chefer och ledningsgrupper.
• Erfarenhet av att driva och genomföra strategiska HR-projekt samt rapportering och uppföljning av HR KPI:er.
• Mycket goda kommunikationsfärdigheter i både tal och skrift, på svenska. Engelska är meriterande.

Vi söker dig som är självgående, strukturerad och har förmåga att arbeta med flera olika projekt samtidigt. Du trivs i en roll där du får vara en central del av ett företag i förändring och där din insats har en direkt påverkan på företagets framgång.

Vad du erbjuds?

• Ett spännande och utmanande uppdrag i en snabbt föränderlig bransch.
• Ett flexibelt och stimulerande uppdrag på 50%, där du kan kombinera arbete på distans med fysiskt närvaro på kontoret i Lund.
• En möjlighet att vara med och bygga och utveckla en HR-funktion på ett företag som står inför både stora utmaningar och möjligheter.
• Ett dynamiskt arbetsklimat där du kommer att arbeta nära ledningsgruppen och andra nyckelpersoner för att bidra till företagets fortsatta framgång.

Villkor

Tjänsten är en anställning hos Q där du kommer att arbeta på uppdrag hos klient på heltid.

Vi tillämpar löpande rekrytering, vilket innebär att tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdatum. Vänta därför inte med att skicka in din ansökan – vi ser fram emot att höra från dig!