Strategisk HR Business Partner för ett globalt uppdrag - Under tillsättning eller tillsatt, ej sökbar

Bakgrund

Vi söker en erfaren och strategisk HR Business Partner för ett globalt uppdrag inom teknik och innovation samt försäljning i Sverige. Rollen har även ett divisionsövergripande ansvar för mångfald och inkludering (D&I). Uppdraget innebär att arbeta nära seniora affärsledare och driva HR-strategier som stöttar verksamhetens mål.

Arbetsuppgifter

• Samarbeta med seniora affärsledare för att utveckla strategier som driver produktivitet och tillväxt, samt säkerställa att HR-initiativ stödjer affärsmålen.

• Ge expertstöd och coachning i personalfrågor för att hantera nuvarande och framtida utmaningar.

• Leda och utveckla mångfalds- och inkluderingsarbetet med tydliga mål och uppföljning av KPI:er.

• Driva talent management och stötta chefer i att bygga en stark talangpipeline.

• Identifiera och utveckla kompetenser för att säkerställa framtida konkurrenskraft inom strategisk personalplanering.

• Coacha, inspirera och engagera ledare och managementteam i HR-frågor kopplade till affärs- och HR-strategier.

• Fungera som bollplank och ge feedback till chefer kring ledarskapsbeteenden och deras påverkan på verksamheten.

• Leda strategiska HR- och affärsprojekt på tvärfunktionell nivå och i flera länder.

• Driva organisations- och prestationsutveckling för att optimera strukturer och öka produktiviteten.

• Använda HR-analys och datadrivna insikter för att möjliggöra informerade beslut inom personalplanering, talent management och organisationsdesign.

• Främja och stärka en vinnande företagskultur.

Kvalifikationer

• Minst 10 års erfarenhet inom HR, med dokumenterad framgång i affärs- och ledarskapsroller.

• Masterexamen i HRM, psykologi eller motsvarande inom företagsekonomi och HR-management.

• Stark affärsförståelse samt erfarenhet av förändringsledning och gärna M&A.

• Förmåga att arbeta effektivt på alla nivåer inom organisationen, både individuellt och i grupp.

• Erfarenhet av att hantera fackliga relationer, myndigheter och branschorganisationer.

• Van att arbeta i en komplex och matrisorganisation.

• Förmåga att koppla samman affärsstrategi med HR-strategi och omsätta detta i konkreta handlingsplaner.

• Förmåga att hantera flera arbetsströmmar och aktiviteter parallellt.

• Mycket goda engelska och svenska kunskaper i både tal och skrift.

Villkor

• Startdatum: 1 april 2025

• Slutdatum: 28 februari 2026

• Omfattning: 100%

• Placering: Hos kund (med möjlighet till 25% distansarbete)

• Arbetsspråk: Svenska och engelska